员工分红大砍15%？台积电回应：今年分红增长将超去年_公司_去年度_薪资

添加时间：2026-05-26 11:00:03 点击量：273

“内容为王”这句话在哪个时代都不会过时。随着消费升级，日益庞大的中国高端群体对高品质的生活方式与旅行体验的需求为高端出境旅游市场带来巨大市场机遇。现今的旅游产品也更向个性化、定制化、品质化靠拢，对内容创新提出更高的要求。内地的旅游内容市场仍有5-10倍的增长空间。最近36氪接触了一家做移动端旅游社区电商的团队——河马旅居指南。

河马旅居定位中等收入人群18-34岁的年轻群体，想通过碎片化的PGC或UGC内容培养用户粘性，由内容社区模式切入出境游市场。传统的旅游内容多是以长图文的游记形式呈现，河马旅居并不刻意强调旅游路线或整个游历过程的感受，在内容呈现上更加碎片化、个性化、移动化以及品质化，以小众或特色地点作为维度输出内容，建立内容社区，类似于旅游界的“小红书”或“什么值得买”。

河马旅居在部分海外旅游城市有一个4到5人的自媒体小团队定期生产PGC内容，每月更新一次内容，以优质的内容导流。目前河马的获客成本低至2-3元/人。

优质的内容利于培养高粘性度的用户，当累计到一定数量的优质内容生产者，达到一定的用户规模时，将由PGC内容带动UGC内容的自发产出，进而开始搭建旅游内容社区，最后完成向旅游社区电商的转型，形成交易闭环。

目前河马旅居的流量较为分散，微信公众号累计粉丝3万，MONO 5万，豆瓣 1万，C端获客主要来自微博、豆瓣，上周刚上线微信小程序。后期需考虑转化用户集中流量，现阶段团队正尝试跟移动WiFi租赁和签证业务团队资源置换，互相增加入口。

商业模式上，河马旅居打算分两步走，第一阶段，先帮助用户解决去哪里玩的问题。河马打算与当地的旅游局或航空公司合作，帮助他们做中国市场的整体营销，宣传当地旅游资源。第二阶段，解决用户怎么玩的问题。平台可通过用户的行为数据分析社区调性从而推荐相应的特色化旅游产品，例如在京都的寺院坐禅、学习茶道、参观日本酒的蒸馏厂等等。

此外，河马旅居也在尝试开拓知识付费的营收渠道。从体验、艺术、咖啡、酒吧、餐厅、酒店等六个维度切入，做成各旅游城市的PDF版官方性质PGC攻略。3月份售出800多本，每本单价15元。

河马旅居创始人余晓盼表示，河马旅居的核心竞争力还是个性化的内容表达。“传统旅游社区把内容做的太死气沉沉了。人美、景美但流水账似的内容很无趣。好的内容本身就是门槛。原创的有趣的才有生命力。”

内容+电商并不是一个新概念，如今传统OTA、头部电商平台以及媒体型电商都在加码内容，但要持续产出有价值的内容并非易事，需要足够规模的内容生产团队长时间的内容积累，而具有极强传播力的爆款内容更是可遇而不可求，营造内容社区所花费的精力也许正是其门槛所在。

河马旅居目前的管理团队为4人，内容产出团队20人。创始人余晓盼任河马主编兼运营，曾任职于私募、资管、律师事务所，为《美食侦探系列》旅行畅销书作者。团队目前正在寻求天使轮融资。

5月25日消息，近日有传闻称，台积电内部拟大砍员工15%分红，引发基层员工强烈反对，甚至扬言效法三星工会发动罢工行动。对此，台积电今日回应称，今年员工分红增长比例将会超过去年。

台积电指出，清楚认知台积电在***有越来越大的企业社会责任，在盈余分配上，会进一步加大对社会永续***投入的比重，回馈***。同时，感谢员工对于公司的贡献，今年随着公司成长，很有信心台积电员工分红（依绩效考核）全年成长比例将超过去年分红成长。相信伴随公司未来的稳健发展，员工分红将会持续增加。

根据台积电年报显示，截至2025年底，台积公司之全球员工总数为90,557人，其中包括9,582位主管人员、44,690位专业人员、11,368位助理人员以及24,917位技术人员。

此外，台积电今年7月将发放去年度分红的另一半。业界预期，从去年总额的半数等比例来看，预期该笔入账分红仍将是单笔超100万新台币。

台积电是在今年2月董事会核准2025年员工业绩奖金与酬劳（分红）总计约新台币2,061亿4,592万元，其中员工业绩奖金约新台币1,030亿7,296万元已于每季季后发放，而酬劳（分红）约新台币1,030亿7,296万元将于今年七月发放。外界预计，如果以2025年底***员工人数约7.8万人计，平均每人可得超过新台币264万元，相较2024年度约200万元大幅增长。至于2026年的分红总额则待2027年2月董事会核定。

台积电已在最新年报强调，公司每年检核并设定人才竞争市场标竿企业，除了参考包含标竿企业之市场薪资调查报告外，也参考产业整体薪资调查数据，并收集市场相关薪资信息后，进行薪酬竞争力分析，以制定相关薪酬策略。

台积电公司员工的薪酬包含按月发给之薪资、按季结算经营绩效发给之业绩奖金，以及公司根据年度获利状况所发放之酬劳（分红）。每季业绩奖金及年度酬劳（分红）是为回馈同仁，奖励其贡献，并激励同仁继续努力，让员工利益连接股东利益，以创造公司、股东与员工的三赢。

编辑：芯智讯-林子返回搜狐，查看更多

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